Työskenneltyään lähes kaksi vuosikymmentä samassa ravintolassa, tarjoilija voitti irtisanomiskanteen ja saa yli 14 000 euroa.
La Riojan korkein oikeus (TSJ) vahvisti yökerhon työntekijän irtisanomisen , joka oli työskennellyt 18 vuotta . Yritys syytti häntä 20 euron setelin hallussapidosta, jonka asiakas oli antanut hänelle, mutta tuomioistuin katsoi todisteet riittämättömiksi ja velvoitti yrityksen maksamaan hänelle korvausta 14 175,63 euroa.
Työntekijä oli ollut kyseisessä tehtävässä heinäkuusta 2007 lähtien määräaikaisella työsopimuksella. Hänet irtisanottiin elokuussa 2015 sen jälkeen, kun hänen irtisanomisilmoituksensa mukaan illallisen aikana katosi seteli, joka myöhemmin löytyi hänen käsilaukustaan. Ostaja tunnisti setelin omakseen, ja johto piti tätä ”erittäin vakavana” rikkomuksena ja irtisanoi hänet välittömästi ”laittomasta kassasta ottamisesta”.
Alusta alkaen työntekijä kiisti ottaneensa seteliä ja antaneensa tarkasttaa laukkuaan, väittäen, ettei tiennyt, miten se oli sinne joutunut. Asiaan puuttui kansallinen ja paikallinen poliisi, ja muutaman päivän kuluttua työntekijä ilmoitti, että joku oli tuonut setelin tarkoituksenaan saada hänet irtisanotuksi. Päätöksessä todetaan myös, että yritys oli aiemmin ilmoittanut hänelle työajan lyhentämisestä ja muista kurinpitoseuraamuksista. Kun sovittelu ei tuottanut tulosta, hän päätti hakea oikeutta saadakseen irtisanomuksensa julistettua epäoikeudenmukaiseksi.
Mitä oikeus päätti
La Riojan toinen työtuomioistuin katsoi irtisanomisen epäoikeudenmukaiseksi, koska se katsoi, että tosiseikat eivät olleet riittävän todistettuja. Ainoa todistettu teko oli se, että työntekijä oli kerännyt setelit ja laittanut ne kassakoneen viereen oleviin laatikoihin, joihin hänellä ei ollut pääsyä. Ei ollut todisteita siitä, että hän olisi itse ottanut setelin tai että hänellä olisi ollut pääsy paikkaan, josta se myöhemmin löydettiin.
Tuomarin mielestä setelin löytäminen hänen käsilaukustaan ei ollut riittävä todiste hänen vastuustaan väitetystä varkaudesta. Siksi hän päätti, että yrityksen on valittava joko työntekijän palauttaminen työhönsä ja menetetyn palkan maksaminen tai 14 175,63 euron korvauksen maksaminen .
La Riojan korkein oikeus käsitteli yrityksen valituksen ja vahvisti päätöksen kokonaisuudessaan korostaen, että todistustaakka on työnantajalla ja että se ei ollut esittänyt riittävää näyttöä laittomasta kavalluksesta. Tuomioistuin katsoi, että irtisanominen oli epäoikeudenmukainen, ja hylkäsi kaikki yrityksen puolustuksen väitteet.
