Kyseessä on keskeinen toimenpide, jolla varmistetaan, että henkilöstö voi suorittaa tehtävänsä vaarantamatta omaa tai muiden terveyttä
Sisällysluettelo
Työntekijöiden terveyden huolehtiminen ei ole vain eettinen kysymys, vaan myös lakisääteinen velvollisuus kaikille yrityksille Espanjassa. Työturvallisuuslainsäädännössä lääkärintarkastus on yksi tärkeimmistä toimenpiteistä, joilla varmistetaan, että henkilöstö voi suorittaa tehtävänsä vaarantamatta omaa tai muiden terveyttä.
On kuitenkin jonkin verran epäselvyyttä siitä, ovatko nämä tarkastukset pakollisia vai vapaaehtoisia. Useimmissa tapauksissa työntekijä voi itse päättää, haluaako hän käydä tarkastuksessa. On kuitenkin tilanteita, joissa lääkärintarkastus on pakollinen eikä riippu työntekijän tahdosta, kuten erityisriskejä sisältävissä tehtävissä tai erittäin vaarallisissa töissä.
Ennaltaehkäisy
Työturvallisuuslain (31/1995) 22 §:ssä säädetään, että työnantajan on huolehdittava työntekijöidensä terveydentilan säännöllisestä seurannasta työtehtäviin liittyvien riskien perusteella. Tämä seuranta suoritetaan yleensä työntekijän suostumuksella, paitsi tapauksissa, joissa se on välttämätöntä työolojen vaikutusten arvioimiseksi, kun terveydentila voi aiheuttaa vaaraa työntekijälle itselleen tai kolmansille osapuolille tai kun erityissäännöksissä niin määrätään.
Lääkärintarkastus
Jos lääkärintarkastus on vapaaehtoinen ja työntekijä päättää olla osallistumatta siihen, yrityksen on kirjattava tämä työntekijän allekirjoittamalla asiakirjalla. Tämä on välttämätöntä mahdollisten tarkastusten yhteydessä syntyvien oikeudellisten ongelmien välttämiseksi. Jos tarkastus on pakollinen, perusteeton kieltäytyminen voi johtaa jopa kurinpidolliseen irtisanomiseen noudattamatta jättämisen vuoksi.
Ongelma syntyy, kun yritys ei tarjoa näitä lääkärintarkastuksia tapauksissa, joissa ne ovat tarpeen. Sosiaaliturvalain (LISOS) 12.2 §:n mukaan vakava rikkomus on jättää suorittamatta ehkäisevän terveydenhuollon säännösten mukaiset lääkärintarkastukset tai ilmoittamatta niiden tulokset asianomaisille työntekijöille.
Sakko
LISOS-lain 40.2 §:ssä näistä rikkomuksista säädetyt taloudelliset seuraamukset voivat olla korkeita: vähintään 2 451–9 830 euroa, keskimäärin 9 831–24 585 euroa ja enintään 24 586–49 180 euroa. Sakkojen suuruus riippuu rikkomuksen vakavuudesta ja seurauksista.
Sakon lisäksi tämän velvoitteen laiminlyönti voi aiheuttaa välillisiä seurauksia. Työtapaturman sattuessa, joka liittyy lääkärintarkastuksen laiminlyöntiin, yritys voi joutua vastaamaan siviilioikeudellisiin vaatimuksiin, sosiaaliturvamaksujen korotuksiin ja jopa maineensa vahingoittumiseen.
