Työntekijä ilmoittaa mahdollisesta petoksesta työhönotossa ja valittaa asiasta Suomen korkeimpaan oikeuteen.
Yli kahden vuosikymmenen ajan Correos-työntekijä työskenteli 84 väliaikaisena työntekijänä Sant Cugat del Vallèsin työvoimakeskuksessa Barcelonassa. Vuodesta 2003 lähtien hän työskenteli vuorotöissä tekemällä käytännössä samaa työtä yhtiön kolmannen työehtosopimuksen mukaisesti.
Työntekijällä oli myös taukoja, esimerkiksi sairausloma raskauden ja lapsen syntymän vuoksi. Vaikka työsopimukset olivat peräkkäisiä ja tehtävät samankaltaisia, todellisesta työn jatkuvuudesta ei voida puhua.
Toukokuussa 2023 Correos ilmoitti hänelle, että hänen viimeinen työsopimuksensa päättyy samassa kuussa, mikä käytännössä lopetti kaikki työsuhteet . Tässä tilanteessa nainen päätti nostaa kanteen Terrassan toiseen sosiaalituomioistuimeen väittäen, että hänen irtisanomisensa oli epäoikeudenmukainen, ja valittaen työsopimuksen mallista, jota hän oli käyttänyt kaikki nämä vuodet. Hänen mukaansa tilanne voi kätkeä työhönottopetoksen, jota oikeuskäytännössä kutsutaan ”olennaiseksi suhteiden yhtenäisyydeksi”.
Vuonna 2022 työntekijä ilmoitti henkilöstöosastolle kirjallisesti, että hän voi ottaa vastaan vain aamuvuoron, koska hänen on sovitettava työ ja yksityiselämä yhteen. Yritys kuitenkin päätti lisätä hänet työkyvyttömien luetteloon. Tästä alkoivat ongelmat, kun nainen löysi sopimuksia, jotka oli tehty henkilöstöreserviin kuulumattomien henkilöiden kanssa ja joissa pyydettiin työaikataulun muuttamista.
Pätemätön tai epäoikeudenmukainen irtisanominen
Lopulta ensimmäisen asteen tuomioistuin katsoi työntekijän irtisanomisen epäoikeudenmukaiseksi ja antoi yritykselle oikeuden ottaa hänet takaisin töihin tai maksaa hänelle 949,41 euron korvauksen. Työntekijä ei kuitenkaan tyytynyt tähän ja valitti asiasta Suomen korkeimman oikeuden sosiaalikamariin.
Päätöksessään tuomioistuin hylkäsi oletuksen, että työntekijän pyynnöt perheen sovittelusta ja hänen irtisanomisensa välillä olisi suora yhteys, ja totesi, että hänen poissaolonsa vuoksi oli palkattu muita työntekijöitä. Tämän seurauksena irtisanominen todettiin epäoikeudenmukaiseksi, mutta ei pätemättömäksi, ja korvaus laskettiin uudelleen 9810,57 euroksi.
