OECD:n mukaan on tarpeen edistää uusia työllisyyspolitiikkoja ikääntyneille osaajille, jotka kohtaavat ikäsyrjintää työnhaussa.
Sisällysluettelo
Eläkkeen saaminen ja työnteko samanaikaisesti: yli 38 % yli 55-vuotiaista ei halua jäädä eläkkeelle ennen 65-vuotiaana.
Samalla kun hallitus edistää palautettavaa eläkettä, jotta eläkeläiset voivat palata töihin, OECD (Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö) varoittaa, että senioritaidon (45–50-vuotiaiden) hyödyntäminen lisäisi Espanjan bruttokansantuotetta (BKT) noin 0,26 prosenttiyksikköä. Kolmasosa tämän ikäisistä tuntee tulleensa syrjityksi työhaastatteluissa ja etsii mahdollisuutta saada työpaikka, mutta samalla haluaisi saada eläkeään.
Mapfre-säätiön Ageingnomics-tutkimuskeskuksen laatima V Barómetro del Consumidor Sénior (Seniorikuluttajien barometri) -raportti (luettavissa kokonaisuudessaan tästä linkistä) osoittaa, että Espanjassa on yli 530 000 yli 55-vuotiasta työtöntä, mikä on jyrkässä ristiriidassa nuorten työllisyyden kanssa, joka jatkaa nousuaan. Nyt, kun täyttää 55 vuotta (ja jopa 45 vuotta), tilanne on sama. Työmarkkinoilla esiintyy ikäsyrjintää, joten keskustelu on edelleen avoin ja keskittyy eläkejärjestelmän kestävyyteen ja talouteen työikäisen väestön ikääntyessä.
Näin ollen 38 % yli 55-vuotiaista haluaa yhdistää eläkkeen ja palkan tulevaisuudessa, vaikka 44 % ilmoittaa, että haluaisi jäädä eläkkeelle ennen 65-vuotiaana. Paradoksi on siis selvä: vaikka on aikomus jatkaa työskentelyä, on myös väsymystä ja puuttuu kannustimia työuran pidentämiseen.
Yli 55-vuotiaiden työllisyys vauhdittaa Espanjan taloutta
OECD on viimeisimmässä raportissaan todennut, että jos Espanja onnistuu saamaan yli 55-vuotiaat työttömät takaisin työmarkkinoille, Espanjan talous kasvaisi jopa 0,26 prosenttiyksikköä BKT:sta. Ikäsyrjintä on kuitenkin edelleen ylitsepääsemätön este, joka tuomitsee tuhansia kokeneita ammattilaisia näkymättömyyteen.
Kansallisen tilastokeskuksen (INE) mukaan yli 530 000 yli 55-vuotiasta oli aktiivisesti työnhaussa vuoden alussa. Nyt hallitus pyrkii sosiaalisen osallisuuden, sosiaaliturvan ja maahanmuuton ministeriön kautta edistämään palautettavaa eläkeikää, sillä 32 % 55–59-vuotiaista ja 23 % 60–64-vuotiaista espanjalaisista on kokenut syrjintää työnhaussa, terveydenhuoltopalveluiden saamisessa tai pankkipalveluiden käytössä.
Fundación Mapfre -säätiö on tiivistänyt tämän todellisuuden toteamalla, että ”uusiin politiikkoihin ja suosituksiin on liitettävä syvällinen kulttuurinen muutos yrityksissä ja yhteiskunnassa”, kuten Ageinnomics-keskuksen johtaja Juan Fernández Palacios on todennut. ”Emme voi antaa 55 vuotta täyttäneiden ihmisten osaamisen mennä hukkaan, ja siksi on tärkeää luoda joustavampia, ennakkoluulottomia työympäristöjä, joissa on mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen.”
Puolet työssäkäyvistä senioreista haluaa jäädä eläkkeelle ennen 65 vuotta
Vaikka työuran pidentämistä edistetään, yli puolet työssäkäyvistä senioreista korostaa haluavansa jäädä eläkkeelle ennen 65-vuotiaana, ja vain 15 % jo eläkkeellä olevista sanoo, että olisi halunnut työskennellä tätä ikää pidempään. Tämä osoittaa, että usein työmarkkinoilta poistuminen ei ole vapaaehtoista, vaan johtuu rakenteellisista esteistä.
Raportissa korostetaan kiireellistä tarvetta luoda työmarkkinat, jotka ovat osallistavat ja mukautettuja yli 45-vuotiaille työntekijöille. Muussa tapauksessa Espanja menettäisi taloudellisen vauhtinsa sekä yhden sukupolven kokemuksen ja osaamisen.
