Etätyön kehityksessä on kaksi suuntausta. Jotkut hylkäävät sen ja pakottavat työntekijänsä palaamaan toimistoon pelkäämään tuottavuuden laskua, kun taas toiset eivät vain hyväksy sitä, vaan edistävät sitä vähitellen. ”Talent without borders” on trendi, josta on tullut tärkein keskustelunaihe teknologiayritysten johtajien keskuudessa, jotka haluavat viedä etätyön uudelle tasolle.
Tämä askel on jo tuttu teknologiateollisuudessa ja sen tunnetuissa ratkaisuissa, jotka tulevat Intiasta, Latinalaisesta Amerikasta ja jopa Afrikasta alihankkijoina, mutta etätyön ansiosta ja sen myötä, että olemme siirtyneet toimistosta ihmisten hajauttamiseen ympäri maailmaa, Borderless Talent -trendi, eli rajaton osaaminen, on saman kolikon kiistanalaisin puoli.
Etätyön suosion kasvu verrattuna rajattomaan rekrytointiin
Kun globalisaatio yhdistyy etätyöhön, kyse ei ole enää San Franciscosta, Pekingistä tai New Delhistä. Tuloksena on rekrytointibuumi, joka on kaksinkertaistunut kaupungeissa kuten Bukarest, Kapkaupunki ja Nairobi , syrjäyttäen perinteiset teknologiakeskukset, joista yritykset aikoinaan etsivät osaajia.3D-peleissäHe soittavat, sinä vastaat, ja he sulkevat puhelimen. Harvat tietävät, miten tehokkaasti vastata puhelinkirjoittajien robottipuheluun.
Pyrkiessään joustavampaan työlainsäädäntöön ja taloudellisen tehokkuuden parantamiseen yritykset etsivät työntekijöitä, jotka voivat työskennellä etänä omasta maastaan, joskus jopa asynkronisesti. Tämä on ilmeisesti avaintekijä paitsi kilpailukykyisempien ja taloudellisesti tehokkaampien tiimien luomisessa myös yrityksen laitteiden ympärivuorokautisen toiminnan ylläpitämisessä.
Lisäksi, kun ne joutuvat tekemisiin työehtojen sääntelyn ja teknologioiden, kuten tekoälyn, mahdollisten vaikutusten kanssa työpaikoillamme, monet näistä yrityksistä pitävät alueita kuten Eurooppaa vähemmän houkuttelevina kuin naapurimantereita. Heidän tavoitteenaan on hyödyntää etätyön kasvavaa suosiota ja saavuttaa piste, jossa nopeuden, laadun ja edullisuuden välillä ei tarvitse tehdä valintaa.
