61-vuotiaana hän löysi hädin tuskin väliaikaista työtä, ja tarjoukset sopivat vain nuorille. Jos hän jää nyt eläkkeelle, hän menettää paljon rahaa.
Sisällysluettelo
Eläkkeelle jääminen herättää ristiriitaisia tunteita. Joillekin se on , ennen kaikkea yhden elämänvaiheen loppu, kun taas toiset näkevät siinä uuden alku, palkkion tai helpotuksen pitkän työuran jälkeen. Viime vuosina on epäilemättä käyty sisäistä keskustelua, koska 60 vuoden ikä lähestyy. Harvat ajattelevat sitä, varsinkin jos on työskennellyt yrityksessä vuosikymmeniä, että sinut irtisanotaan ennen pakollisen täyden eläkeiän saavuttamista ja iässä, jossa on vaikea löytää työtä.Saatat olla kiinnostunut:Zara Home -kosmetiikkaosaston johtaja haastoi yrityksen oikeuteen irtisanomisen jälkeen: palauttaminen työpaikkaan tai 856 000 euron eroraha
Juuri näin kävi sveitsiläiselle miehelle, josta Watson kertoi. Hänen nimensä on Roland Favre, hän on 61-vuotias ja etsii aktiivisesti työtä. Yllä mainitun median mukaan Roland on työskennellyt yli 40 vuotta samassa yrityksessä eri tehtävissä – postimyyjänä ja logistiikkapäällikkönä. Hän jäi, kun muut päättivät lähteä, ja keräsi ja jalosti tietoa vahvistaakseen asemaansa, josta tuli lopulta veteraani ja organisaation vakiintunut jäsen.
”Ehkä se oli liian kallista”
Eräänä aamuna tuttu arki muuttui rajusti, kun yritys ilmoitti 200 työpaikan vähentämisestä ympäri Eurooppaa. Vaikka luku oli vain pieni osa koko henkilöstöstä, Favre oli yksi heistä: ”Se oli täysin odottamatonta, todellinen shokki.” Kyseessä ei ollut varhaiseläke, varhaiseläke korvauksella, vaan pelkkä irtisanominen. Pian irtisanomisen jälkeen Favre sai tietää, että hänen tehtävänsä oli osittain siirretty Saksaan, Itävaltaan ja Sloveniaan.
Favr uskoo, että irtisanomisen syynä oli ”luultavasti se, että se oli jo liikaa”. Hän myös katuu, että oli joskus maininnut aikomuksestaan jäädä varhaiseläkkeelle, jonka johto olisi varmasti ottanut huomioon: ”Luulen, että sekin oli ratkaiseva tekijä.” Tilanteen tultua selväksi hän ilmoitti yritykselle aikomuksestaan konsultoida lakimiestä, mihin yritys vastasi tarjoamalla kuuden kuukauden palkan erorahoina. Hän uskoo, että ”ilman tätä pientä painostusta he eivät olisi todennäköisesti suostuneet tähän”.
”Kieltäytymiset virtaavat kuin joki”
Menetettyään työpaikkansa Favre meni työvoimatoimistoon rekisteröitymään työnhakijaksi. Hän jätti yli 150 hakemusta, mutta yksikään niistä ei johtanut vakituiseen työsuhteeseen. ”Kieltäytymiset virtaavat”, hän valittaa. Siksi hän harkitsi eläkkeelle jäämistä, vaikka hänellä oli vielä neljä vuotta työaikaa jäljellä, mutta pankissa käytyjen neuvottelujen jälkeen hän päätti, että menettäisi suuren summan rahaa, mikä olisi epäoikeudenmukaista. Hän sai väliaikaisen logistiikkatyön, jonka määräaika on jo päättynyt. Toisessa yrityksessä henkilöstöpäällikkö selitti, että tämä työpaikka kiinnostaa vain nuoria ja että palkka on 18 Sveitsin frangia (19,30 euroa) tunnissa. Hän myönsi: ”En voi palkata ketään yli 55-vuotiasta; se on sisäistä käytäntöä.”Saatat olla kiinnostunut:Keskimääräinen vanhuuseläke on vuonna 2025 1506 euroa kuukaudessa, mutta eläkeikä nousee 65,3 vuoteen.
Favre on huolissaan eläkeiästä käytävästä keskustelusta, jossa usein pyritään nostamaan eläkeikää. Hänen mielestään yritykset pitävät ikääntyneitä työntekijöitä taloudellisena taakkana – ei välttämättä heidän palkkojensa vuoksi, vaan eläkemaksujen takia. ”55-vuotiaista ja sitä vanhemmista yritykset maksavat 18 %. 25–35-vuotiaista ne maksavat vain 7 %. Loyaliteetti tulee melko kalliiksi.” Favre ymmärtää, että nuoret eivät halua maksaa samaa prosenttiosuutta, koska se vaikuttaa heidän palkkoihinsa, mutta hän korostaa, kuinka tämä mekanismi vahingoittaa veteraaneja .
”Irtisanotuilla ei ole mahdollisuuksia”
Lisäksi Sveitsi aikoo vaikeuttaa varhaiseläkkeelle siirtymistä, jotta eläkemenoja voidaan alentaa ja kannustaa ihmisiä työskentelemään pidempään. Favre pitää tätä toimenpidettä ”todellisuudesta irrallisena”, koska hänen kokemuksensa mukaan ”65-vuotias työntekijä voi ehkä jatkaa työskentelyä, mutta ennenaikaisesti irtisanotuilla ei ole käytännössä mitään mahdollisuuksia. Ainoa vaihtoehto on varhainen eläkkeelle siirtyminen, jota ei myöskään pitäisi vaikeuttaa”. Watsonille antamassaan haastattelussa hän katsoo, että hallituksen pitäisi etsiä vaihtoehtoinen tapa rahoittaa eläkkeet.
Sillä välin hän jatkaa työnhakemusten lähettämistä, ärtyneenä lojaalisuuden vähäisestä arvostuksesta nykyisessä työelämässä. ”Minut heitettiin pois kuin roskasäkki”, hän kritisoi. Siitä huolimatta hän säilyttää positiivisen asenteen: ”En halua vielä jäädä eläkkeelle. Ehkä onni hymyilee minulle joskus.”
